Campagnes Les organisations qui font vivre la Fierté toute l’année Elizabeth Holloway Campagnes 10 mins read juin 15, 2026 » WunderLand » Les organisations qui font vivre la Fierté toute l’année Table of Contents Les organisations qui travaillent Comment les entreprises peuvent se mobiliser concrètement La Fierté est soutenue par le travail L’année dernière, nous avons écrit sur ce que signifie se montrer allié quand les gros titres sont difficiles. Sur la façon dont le silence envoie son propre message, comment l’allié.e demande de l’engagement, et comment les signaux de soutien les plus forts sont souvent plus ressentis que vus. Un an plus tard, le contexte qui a façonné cette conversation n’a pas disparu. Les interdictions de livres, les reculs en matière de soins de santé pour l’affirmation de genre et l’érosion des initiatives d’ÉDI continuent de menacer les communautés 2SLGBTQ+, en particulier aux États-Unis, mais avec des répercussions ressenties ici au Canada également. Le climat politique a changé, mais la pression sur les personnes queer et trans est restée constante. Et il en va de même pour le travail. Partout au pays, les organisations ont continué de se mobiliser à travers tout cela : animer des centres de jour pour les jeunes, financer des services de consultation, soutenir l’accès aux soins d’affirmation de genre, reloger des personnes fuyant la persécution, éduquer les familles et bâtir le type d’infrastructure communautaire qui assure la sécurité et la visibilité des personnes. Elles font ce travail en juin, et elles le font tous les autres mois également. Cette année, nous voulions placer ces organisations au centre de notre contenu sur la Fierté. Parce que si nous croyons au pouvoir de la visibilité, de la célébration et de la solidarité publique, nous savons aussi que la Fierté est soutenue par les personnes et les organisations qui effectuent le travail quotidien, souvent peu glamour, de soin, de défense des droits et de protection. Voici donc qui elles sont, ce qu’elles font, et comment vous pouvez les soutenir. Les organisations qui travaillent Voici quelques-unes des organisations canadiennes qui soutiennent les communautés 2SLGBTQ+ par des services directs, la défense des droits et les soins. Leurs activités couvrent le soutien aux jeunes, la santé des personnes trans, l’éducation des familles et d’autres organisations, les services de consultation, le logement, le travail politique et la relocalisation d’urgence, et elles représentent à la fois des racines communautaires locales et une portée nationale. À Montréal Projet 10 Projet 10 soutient les jeunes et les jeunes adultes 2SLGBTQ+ de 14 à 25 ans avec des services axés sur le bien-être personnel, social, sexuel et mental. Pour les jeunes qui naviguent dans leur identité dans un monde qui rend encore ce processus plus difficile qu’il ne devrait l’être, Projet 10 offre un point de connexion ancré et accessible. Soutenir Projet 10 → ASTT(e)Q Opérant par l’intermédiaire de CACTUS Montréal, ASTT(e)Q fournit un soutien direct aux communautés trans, avec un accent particulier sur la santé, la réduction des méfaits et l’accès à des services d’affirmation. L’infrastructure spécifique aux personnes trans demeure gravement sous-financée à travers le pays, et ASTT(e)Q est l’une des organisations qui travaille à changer cela localement. En savoir plus sur ASTT(e)Q → Jeunesse Lambda Jeunesse Lambda œuvre pour réduire l’isolement chez les jeunes 2SLGBTQ+ de 14 à 30 ans et soutient l’accès aux ressources d’affirmation de genre. Leur travail est particulièrement important pour les jeunes qui n’ont pas encore d’espaces sûrs dans leurs écoles, leurs familles ou leurs communautés élargies. Visiter Jeunesse Lambda → Centre LGBTQ2+ de l’Ouest-de-l’Île Le Centre LGBTQ2+ de l’Ouest-de-l’Île offre des groupes de soutien par les pairs, des ateliers et des événements communautaires pour les personnes 2SLGBTQ+ dans l’Ouest-de-l’Île de Montréal. Les organisations locales comme celle-ci jouent un rôle essentiel pour s’assurer que le soutien est accessible au-delà des centres-villes et des grands pôles urbains. Soutenir le Centre → À travers le Canada Egale Canada Egale est l’une des principales organisations canadiennes pour les droits, la recherche, l’éducation et la défense des droits des 2SLGBTQ+. Leur travail couvre les initiatives anti-haine, la réforme des politiques et l’éducation publique, et elles ont été une voix constante dans la poussée pour un changement systémique aux niveaux fédéral et provincial. Faire un don à Egale → PFLAG Canada PFLAG Canada soutient les familles, les amis et les allié.e.s des personnes 2SLGBTQ+ par le soutien par les pairs, l’éducation et les ressources communautaires. Pour de nombreuses familles naviguant dans le coming out d’un être cher, PFLAG est le premier endroit vers lequel elles se tournent pour obtenir des conseils et de la compréhension. Faire un don à PFLAG Canada → It Gets Better Canada It Gets Better Canada se concentre sur l’élévation des jeunes, la narration et les programmes de sécurité numérique. En 2025, l’organisation a annoncé un financement fédéral pour étendre son travail, un signal de la reconnaissance croissante du fait que la programmation 2SLGBTQ+ axée sur les jeunes est une infrastructure essentielle. Faire un don à It Gets Better Canada → Rainbow Railroad Rainbow Railroad aide les personnes 2SLGBTQ+ confrontées à la persécution dans le monde à trouver la sécurité, y compris la relocalisation d’urgence au Canada. Leur travail sauve littéralement des vies, et leur modèle de partenariat avec des organisations comme IKEA Canada (qui s’est engagé à verser jusqu’à 200 000 $ en 2025 grâce à la vente de gâteaux Arc-en-ciel) montre à quoi peut ressembler une alliance d’entreprise significative lorsqu’elle est liée à des résultats spécifiques : dans ce cas, aider environ 300 personnes à risque à se réinstaller en toute sécurité. Soutenir Rainbow Railroad → The 519 (Toronto) The 519 est un organisme de la Ville de Toronto et un centre communautaire qui offre des services de consultation, des programmes de jour et de la défense des droits pour les communautés 2SLGBTQ+. C’est une pierre angulaire de la vie communautaire queer à Toronto et un modèle de ce à quoi peut ressembler l’inclusion soutenue par les municipalités. Faire un don à The 519 → QMUNITY (Vancouver) QMUNITY est le centre de ressources queer, trans et bispirituel de la C.-B., offrant des programmes, des services et du soutien à travers la province. Ils offrent également des voies claires pour le parrainage d’entreprise et les partenariats communautaires, ce qui en fait une option solide pour les entreprises cherchant à officialiser leur soutien. Faire un don à QMUNITY → Rainbow Resource Centre (Winnipeg) Le Rainbow Resource Centre offre des services de consultation, d’éducation et de programmes pour les jeunes aux communautés 2SLGBTQ+ au Manitoba. L’étendue de leurs services reflète la réalité selon laquelle le soutien communautaire doit couvrir tout, de la santé mentale à l’éducation familiale en passant par les liens sociaux. Soutenir le Rainbow Resource Centre → OUTSaskatoon OUTSaskatoon sert les communautés 2SLGBTQ+ à Saskatoon et au-delà avec des programmes qui couvrent le soutien aux jeunes, l’éducation et la défense des droits. Leur page de dons vaut particulièrement la peine d’être visitée car elle traduit des montants en dollars spécifiques en résultats communautaires tangibles, un modèle utile pour quiconque réfléchit à la façon de communiquer l’impact d’un don. Faire un don à OUTSaskatoon → Comment les entreprises peuvent se mobiliser concrètement Savoir qui soutenir est la première étape. La suivante consiste à déterminer comment le faire d’une manière significative, durable et ancrée dans une réelle responsabilisation. Un logo arc-en-ciel ou une publication sur les réseaux sociaux sur le thème de la Fierté peuvent faire partie de l’expression de solidarité d’une entreprise, mais seuls, ces gestes sonnent souvent creux. Les publics sont devenus très doués pour reconnaître quand l’allié.e esthétique n’est pas soutenu.e par un soutien matériel. La question que les gens se posent maintenant est simple : qui en profite, combien, et que se passe-t-il après juin? Voici quelques moyens pratiques pour les entreprises de combler ce fossé : Financer des organisations spécifiques avec des mécanismes clairs Choisissez un partenaire (ou un mélange de partenaires nationaux et locaux) et construisez une campagne autour d’une structure de don transparente : un pourcentage des ventes, un don par achat, un jumelage des employés, ou un engagement financier fixe avec un plafond public. Le partenariat entre IKEA Canada et Rainbow Railroad en est un excellent exemple. Ils sont allés au-delà de la vente de gâteaux et ont fourni une feuille de route claire expliquant comment ils soutiennent la communauté 2SLGBTQ+ toute l’année. Soutenir toute l’année, et le dire Le rapport annuel de Fierté au travail Canada sur l’inclusion en milieu de travail est une référence utile ici. Les entreprises les plus crédibles sont celles qui peuvent indiquer ce qu’elles font les onze autres mois : avantages sociaux équitables, embauche inclusive, éducation interne et véritables voies d’accès au leadership pour les employé.e.s queer, trans, bispirituel.le.s et non-binaires. Laisser la communauté montrer la voie Créez un espace pour entendre les employé.e.s, les client.e.s et les partenaires communautaires 2SLGBTQ+ sur ce à quoi ressemble réellement le soutien. Rémunérez les gens pour cette perspicacité et ce travail émotionnel. Et lorsque vous amplifiez les voix de la communauté, maintenez les projecteurs sur elles plutôt que de centrer votre marque dans l’histoire. Faciliter le don pour les autres Des plateformes comme CanadaHelps offrent des outils de dons d’entreprise, y compris des cartes-cadeaux de bienfaisance, des campagnes de collecte de fonds de marque et des programmes de dons des employé.e.s, qui permettent aux entreprises de passer facilement de l’intention à l’action. Soyez honnêtes quant à votre situation. Certaines organisations ne peuvent pas prendre de position publique en toute sécurité. C’est réel, et cela mérite d’être reconnu. Mais comme nous l’avons écrit l’année dernière, le silence n’est pas synonyme d’inaction. Les politiques internes, les dons discrets, les pratiques équitables et le soutien en coulisse sont tous importants, surtout lorsque la visibilité publique comporte un risque réel. La Fierté est soutenue par le travail Les organisations de cet article font quelque chose qu’une campagne ne peut pas faire : elles construisent et maintiennent l’infrastructure sur laquelle les communautés 2SLGBTQ+ comptent chaque jour. Consultation. Logement. Programmes pour les jeunes. Relocalisation d’urgence. Soutien familial. Services de santé pour les personnes trans. Défense des politiques. Espace communautaire. Ce travail ne s’arrête pas pour le cycle de nouvelles, et il ne fonctionne pas selon un calendrier de campagne. Pendant ce Mois de la Fierté, nous vous encourageons à vous informer sur ces organisations, à partager leur travail et à trouver des moyens de les soutenir au-delà de juin. Que vous soyez un particulier cherchant un endroit où diriger un don ou une entreprise repensant à ce à quoi ressemble une alliance significative, le point de départ est le même : suivez l’exemple des communautés et des organisations qui ont fait ce travail depuis le début. Elles n’ont pas attendu le Mois de la Fierté. Et le soutien dont elles ont besoin ne s’arrête pas quand il est terminé. Note sur cette liste : Nous avons fait de notre mieux pour vérifier que toutes les organisations et les liens de don énumérés ici sont à jour au moment de la publication. Si vous planifiez une campagne ou un partenariat autour de l’une de ces organisations, nous vous recommandons de confirmer les détails directement avec elles. Les organisations communautaires évoluent, et la meilleure façon de bien les soutenir est de rester en conversation directe. Share This Article